Coaching

Coaching wird angefragt von Führungskräften, Entscheidungsträger_innen, Unternehmer_innen, Existenzgründer_innen.
Sie wollen im Coaching unterstützt werden, Bestehendes aktiv zu gestalten, z.B.:

• die Rolle und Position innerhalb der Organisation auszuloten
• Beziehung zu Vorgesetzten und Kolleg_innen zu gestalten und zu klären
• Klärungsprozesse in der Organisation herbeizuführen

Sie wollen im Coaching Veränderungsprozesse begleiten lassen, z.B.:

• Übernehmen einer (neuen) Führungsposition
• Vorbereitung auf eine Führungsposition
• Planung der beruflichen Weiterentwicklung
• Berufliche Veränderungen im Zusammenhang mit Fragen der Lebensgestaltung
• Entscheidungsprozesse und deren Umsetzung
• Personelle und strukturelle Veränderungsprozesse in der Organisation
• Persönliche Entwicklungsprozesse im beruflichen Zusammenhang

Sie wollen im Coaching in Bezug auf Führung unterstützt werden, z.B. in der

• Weiterentwicklung des eigenen Führungsverständnisses
• Erweiterung der Führungskompetenz
• Herausarbeitung des persönlichen Führungsstils
• Gestaltung der Arbeitsbeziehung zwischen Führungsperson und Mitarbeitenden

Sie wollen Teamcoaching, um z.B.

• Arbeitsprozesse abzustimmen
• Konflikte zu bearbeiten
• Kommunikationsabläufe zu verbessern

Sie wollen Coaching in o.g. oder anderen Anliegen als Führungsinstrument einsetzen

Sie haben Anliegen, Fragestellungen, Zielvorstellungen, die Sie mit professioneller Unterstützung voranbringen wollen. Gerne arbeite ich mit Ihnen an gemeinsam festgelegten Zielen. In allen Coachingprozessen geht es auch darum, die eigenen Ressourcen zu erkennen und zu nutzen.
Meine Fähigkeit zur Prozessbegleitung und Felderfassungskompetenz stelle ich Ihnen auf der Grundlage der Transaktionsanalyse gerne zur Verfügung.

In einem Erstgespräch kann der Auftrag und die gegenseitige Zusammenarbeit geklärt werden.